Способы расторжения трудового договора с сотрудником на основе законодательства.
Порой бывают случаи, когда работник вроде бы выполняет свои непосредственные обязанности, но делает это не в полную меру своих сил. И возникает вопрос о том, как правильно расторгнуть с ним договор. В этом мероприятии вам могут помочь разнообразные отчеты, а также служебные записки, которые заверит отдел кадров. Кроме того, они должны быть зарегистрированы в секретариате предприятия.
Трудовой кодекс дает множество преимуществ, а также гарантий, в связи с которыми уволить работника представляется весьма затруднительным. И наемный персонал об этом знает. Чтобы уволить негодного работника «по статье», необходимо соблюсти множество различных формальностей. К решению данного вопроса необходимо подойти с максимальной грамотностью.
Для начала необходимо ввести очень жесткую систему контроля. Например, обязать работника делать запись времени прихода и ухода с работы в специальном журнале под контролем другого сотрудника. Кроме этого, возможно введение фиксации разнообразных поручений и команд в журнале под роспись. Такие журналы необходимо регистрировать в отделе кадров или секретариате. Данная мера поможет вести борьбу с весьма нерадивым сотрудником. Например, доказать факт невыполнения возложенных на него обязанностей.
Подобные мероприятия должны быть весьма прозрачны, жестко регламентированы, а также объективны.
Хорошо зарекомендовала себя система ведения отчетности. И чем чаще она будет использована, тем лучше. Нерадивому сотруднику будет проблематично представлять отчеты каждую неделю или месяц.
Если же сотрудник совершил грубое правонарушение (дебош, пьянство), то уволить его не составит особого труда. Для этого необходимо составить акт, зафиксировать показания других сотрудников. А если удастся зафиксировать факт появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в медицинском учреждении, то расторжение договора не заставит вас долго ждать.
Не во всех случаях нужно стремиться уволить сотрудника. Бывает достаточным грамотное внушение, меры материального характера для исправления такого сотрудника.
Порой бывают случаи, когда работник вроде бы выполняет свои непосредственные обязанности, но делает это не в полную меру своих сил. И возникает вопрос о том, как правильно расторгнуть с ним договор. В этом мероприятии вам могут помочь разнообразные отчеты, а также служебные записки, которые заверит отдел кадров. Кроме того, они должны быть зарегистрированы в секретариате предприятия.
Трудовой кодекс дает множество преимуществ, а также гарантий, в связи с которыми уволить работника представляется весьма затруднительным. И наемный персонал об этом знает. Чтобы уволить негодного работника «по статье», необходимо соблюсти множество различных формальностей. К решению данного вопроса необходимо подойти с максимальной грамотностью.
Для начала необходимо ввести очень жесткую систему контроля. Например, обязать работника делать запись времени прихода и ухода с работы в специальном журнале под контролем другого сотрудника. Кроме этого, возможно введение фиксации разнообразных поручений и команд в журнале под роспись. Такие журналы необходимо регистрировать в отделе кадров или секретариате. Данная мера поможет вести борьбу с весьма нерадивым сотрудником. Например, доказать факт невыполнения возложенных на него обязанностей.
Подобные мероприятия должны быть весьма прозрачны, жестко регламентированы, а также объективны.
Хорошо зарекомендовала себя система ведения отчетности. И чем чаще она будет использована, тем лучше. Нерадивому сотруднику будет проблематично представлять отчеты каждую неделю или месяц.
Если же сотрудник совершил грубое правонарушение (дебош, пьянство), то уволить его не составит особого труда. Для этого необходимо составить акт, зафиксировать показания других сотрудников. А если удастся зафиксировать факт появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в медицинском учреждении, то расторжение договора не заставит вас долго ждать.
Не во всех случаях нужно стремиться уволить сотрудника. Бывает достаточным грамотное внушение, меры материального характера для исправления такого сотрудника.