Когда Вы трудоустраиваетесь, обязательным становится предоставление своему работодателю персональную информацию о себе, и вряд ли у вас возникала мысль, что их "пустят в ход" не по назначению. Но, современные реалии таковы, что все глобальнее становится проблема - распространение персональных данных работника. Итак, чтобы обезопасить вас от непредвиденных проблем, советуем прочитать внимательно статью и обладать багажом необходимых знаний!
Что же такое «персональные данные сотрудника»?
1. ФИО, паспорт или иной документ, который мог бы подтвердить вашу личность.
2. Данные о возрасте или о вашей половой принадлежности
3. Информация о вашем образовании
4. Данные о вашем состоянии здоровья
5. Принадлежность к нации
6. Место вашего жительства
7. Информация о вашем образе жизни (пр. вредные привычки)
8. Судимость, опыт прошлых работ
9. Ваши политические убеждения
10. Убеждения, касающиеся религии
11. Финансовое состояние
12. Ваши родственники
13. Сведения о ваших деловых и личных качествах
Вышеизложенный список определяется ст. 3 ФЗ от 27.07. 2006 года (№ 152-ФЗ «О персональных данных»). А также, согласно Указу Президента РФ от 06 марта 1997 года (№ 188) – все ваши личные данные априори имеют конфиденциальную направленность, а, следовательно, не подлежат разглашению.
Рассмотрим нюансы обработки ваших персональных данных работодателем, о которых вам необходимо знать:
1. Получить ваши данные можно единственным способом, - от вас, и ни от кого более. Подтвердить получение необходимо письменно.
2. Убеждения, связанные с политикой или религией, а также информация о личной (частной) жизни не могут быть обработаны.
3. Защиту ваших личных данных предоставляет наниматель, оплачивая все расходы.
Итак, работодатель не может сообщать без вашего согласия (обязательно письменного) информацию о вас иному лицу, что регламентируется ст. 88 ТК РФ.
Но вдруг, случится так, что ваши персональные данные будут разглашены, что в таких случаях делать? Во-первых, определим круг виновных лиц – руководство, отдел кадров, иные лица, имеющие доступ к конфиденциальной информации. Во-вторых, руководствуясь ст. 137 УК РФ (сбор и распространение сведений о частной жизни лица), наказываем виновных. Какая участь их ждет?
1. Денежный штраф от ста тысяч рублей или штраф в размере заработной платы или другого дохода обвиняемого за определенный период
2. Обязательные или исправительные работы
3.. Лишение свободы(до четырех месяцев)
Но, если виновное лицо, использовало служебное положение для сбора и распространения персональных данных, тогда наказание будет более суровым:
1. Денежный штраф от двухсот тысяч рублей
2. Штраф в размере заработной платы или иного дохода обвиняемого за определенный период (до двух лет)
3. Лишение свободы (до шести месяцев)
4. Невозможность более занимать определенные должности (до пяти лет)
Помните, что Государство нас защищает, и на случай такой проблемы, как разглашение персональных данных, есть оптимальное решение – Кодекс РФ. Столкнуться с безответственностью работодателя, к сожалению, может каждый. Помните о своих правах, не забывайте об обязанностях!
Что же такое «персональные данные сотрудника»?
1. ФИО, паспорт или иной документ, который мог бы подтвердить вашу личность.
2. Данные о возрасте или о вашей половой принадлежности
3. Информация о вашем образовании
4. Данные о вашем состоянии здоровья
5. Принадлежность к нации
6. Место вашего жительства
7. Информация о вашем образе жизни (пр. вредные привычки)
8. Судимость, опыт прошлых работ
9. Ваши политические убеждения
10. Убеждения, касающиеся религии
11. Финансовое состояние
12. Ваши родственники
13. Сведения о ваших деловых и личных качествах
Вышеизложенный список определяется ст. 3 ФЗ от 27.07. 2006 года (№ 152-ФЗ «О персональных данных»). А также, согласно Указу Президента РФ от 06 марта 1997 года (№ 188) – все ваши личные данные априори имеют конфиденциальную направленность, а, следовательно, не подлежат разглашению.
Рассмотрим нюансы обработки ваших персональных данных работодателем, о которых вам необходимо знать:
1. Получить ваши данные можно единственным способом, - от вас, и ни от кого более. Подтвердить получение необходимо письменно.
2. Убеждения, связанные с политикой или религией, а также информация о личной (частной) жизни не могут быть обработаны.
3. Защиту ваших личных данных предоставляет наниматель, оплачивая все расходы.
Итак, работодатель не может сообщать без вашего согласия (обязательно письменного) информацию о вас иному лицу, что регламентируется ст. 88 ТК РФ.
Но вдруг, случится так, что ваши персональные данные будут разглашены, что в таких случаях делать? Во-первых, определим круг виновных лиц – руководство, отдел кадров, иные лица, имеющие доступ к конфиденциальной информации. Во-вторых, руководствуясь ст. 137 УК РФ (сбор и распространение сведений о частной жизни лица), наказываем виновных. Какая участь их ждет?
1. Денежный штраф от ста тысяч рублей или штраф в размере заработной платы или другого дохода обвиняемого за определенный период
2. Обязательные или исправительные работы
3.. Лишение свободы(до четырех месяцев)
Но, если виновное лицо, использовало служебное положение для сбора и распространения персональных данных, тогда наказание будет более суровым:
1. Денежный штраф от двухсот тысяч рублей
2. Штраф в размере заработной платы или иного дохода обвиняемого за определенный период (до двух лет)
3. Лишение свободы (до шести месяцев)
4. Невозможность более занимать определенные должности (до пяти лет)
Помните, что Государство нас защищает, и на случай такой проблемы, как разглашение персональных данных, есть оптимальное решение – Кодекс РФ. Столкнуться с безответственностью работодателя, к сожалению, может каждый. Помните о своих правах, не забывайте об обязанностях!
