С чего начать поиск работы

[Света]

Поиск работы через знакомых и средства массовой информации.
В нашей жизни случаются ситуации, когда приходится начинать поиск нового рабочего места. Ничего страшного. Главное, нужно настроиться на положительный результат и решительно взяться за это дело. Возможности получить желаемую вакансию есть у каждого из нас. С чего же начать поиски?
Для начала поговорите со своими родственниками, знакомыми, приятелями. Возможно, кто-то из них сможет вам помочь. Связи играют огромное, даже решающее значение. Через определенный круг людей найти работу проще всего. Тем более, работодатели часто ищут сотрудников именно таким образом, а не через средства массовой информации.
Если решились искать новое место работы самостоятельно, то четко выполняйте несколько правил. Опишите для себя поставленную цель. Вы должны иметь точное представление о будущей должности, круге своих обязанностей, размере заработной платы. Приступайте к поискам. Все начинается с резюме. Подготовьте идеальное резюме и начинайте рассылать его по компаниям, представляющим для вас интерес. Проще всего искать информацию о вакансиях в интернете. На специальных сайтах по поиску работы вы найдете массу предложений, из которых нужно выделить самые главные для себя. Такие поиски дадут быстрые результаты. Нет никакой гарантии, что предложения будут приемлемыми. Скорее всего, многие из них придется отклонить. Но не стоит отчаиваться, продолжайте поиски. Банк вакансий изменяется ежедневно.
Для ускорения процесса поиска составьте собственное объявление по поиску работы, в котором опишите все свои профессиональные навыки, а также желаемые требования к вакансии. Разместите объявление на сайтах и приготовьтесь принимать звонки и письма от работодателей. В потоке этой информации тоже придется искать рациональное зерно. Приготовьтесь к тому, что вам придется ходить на собеседования, встречаться с потенциальными работодателями. Чем чаще будете встречаться и лично беседовать с людьми, тем больше шансов на успешное завершение дела. Удачи в поисках!

 

[оля]

Как найти свою работу.
Подавляющему большинству людей, нужна работа, однако в последнее время претенденты могут столкнуться с неожиданными трудностями, которых, в принципе, можно избежать. Поиск работы складывается из нескольких этапов и на каждом из них есть свои подводные камни, о которых следует знать.
Для начала разумней всего будет задействовать все свои связи и пытаться найти работу с их помощью, но если не получается, то идти по проторенному пути, как и все остальные соискатели. Интенсивный поиск работы начинается с обращений в различные компании, звонков по различным объявлениям, заполнений многочисленных анкет и прохождений неоднократных собеседований.

Вакансия.
Естественно, следует определиться самому, на какую вакансию вы претендуете, исходя из вашего опыта, знаний, образования, возраста и амбиций. Каждый определяет сам, на что он может претендовать. Но не все реально понимают, что они представляют собой на рынке труда на данный момент. При прочтении объявлений о работе, можно примерно представить себе, на что вы можете претендовать.
Если вам за 35 лет, то возможности по поиску сужаются, поскольку большинство работодателей указывают его как максимальный возраст: все хотят молодых и энергичных работников. Если у вас нет профессионального образования по этому профилю, то вы проигрываете потенциальным конкурентам на эту должность. Опыт работы крайне важен и он может компенсировать отсутствие профессионального образования.
Если у вас нет ничего из вышеперечисленного, но вы молоды и только начинаете, то сможете устроиться на такую работу в качестве начинающего стажера, но на высокую зарплату в этом случае претендовать, разумеется, не приходится. Хорошо оплачиваются только профессионалы. Определившись с работой и своей стоимостью на рынке труда, вы либо размещаете свое объявление о поиске работы, либо сами отправляете свое резюме или звоните в компанию-работодатель.

Собеседование.
Если вам назначена встреча, то вам необходимо будет пройти собеседование и, возможно, неоднократное, в зависимости от того, кто изначально вас отбирает: рекрутинговая компания или прямой работодатель. Собеседований может быть не одно, а несколько - как в компании по найму, так и в отделе кадров компании либо с вашим непосредственным начальником. При собеседовании держитесь спокойно, уверенно, не скромничая, но и без чрезмерной амбициозности. Собеседование, это не односторонний допрос, а диалог, в котором вы тоже можете задавать вопросы: о своих непосредственных обязанностях, выполняемых задачах, о результатах, которых надо достигнуть и к какому сроку, какова зарплата и бонусы.

Прием на работу.
При удачном прохождении собеседования и приеме на работу необходимо составление контракта, в котором должны четко указываться ваши профессиональные обязанности, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, переработка, заработная плата, основания для увольнения и остальные необходимые условия. Без наличия у вас контракта или трудового договора вы не застрахованы от различных неприятных сюрпризов со стороны работодателя.
Поскольку с необходимостью поиска работы за свою трудовую жизнь большинство людей сталкиваются неоднократно, то желательно быть ознакомленным с Трудовым Кодексом. Особенно со статьями о правах и обязанностях работника и работодателя. Для того, что бы ни кто не мог вас дезинформировать как при устройстве на работу, так и при осуществлении трудовой деятельности.

Аферы при поиске работы.
Не секрет, что при поиске работы вы нарываетесь на массу заманчивых объявлений с хорошими завлекательными условиями. В своем большинстве это либо пирамидные аферы, где люди, туда завлеченные и отдавшие свои деньги, должны найти других доверчивых людей и, в свою очередь, вовлечь их в данную пирамиду, с тем что бы за их счет возвратить свои деньги и заработать что то дополнительно.
Либо это так называемый «сетевой маркетинг» и его производные, где ваша работа будет заключаться в том, что бы тоже привлекать других людей в пирамиду. Либо, делая карьеру в такой «компании», приставать к людям на улице и пытаться им продать какую-нибудь ерунду в виде чудо-косметики, кухонных ножей, средств для похудения, лекарств или путевок на отдых. Если вы не стремитесь к такой работе, где нужно приставать к людям и обманывать их, то не идите на такие собеседования. Первым тревожным сигналом можно считать разговор по телефону, где вам ничего конкретного не говорят ни об условиях работы, ни о чем другом, отделываясь общими фразами.
Более изощрено выглядят компании, которые якобы будут искать вам работу, а вы заранее заплатите им за это деньги. Любой посредник между вами и непосредственным работодателем, либо мошенник, либо лишнее звено-посредник, которое оплачиваете вы. Работу лучше искать самому, а не отдавать последние деньги разнообразным аферистам.

Недобросовестные работодатели.
При устройстве на реальную работу, также могут быть свои подводные камни. Так в объявлениях с маленькой зарплатой для данной работы обычно пишут, что зарплата стабильная и своевременная.
Если при телефонном разговоре не говорят размер зарплаты и приглашают на собеседование, то это сразу должно насторожить: либо она маленькая, либо вам предложат совершенно другую работу, а не ту которую вы ищете, либо это те же банальные пирамиды или сетевой маркетинг. В любом случае это потеря времени и денег.
Так же придя на собеседование, и увидев большую массу народа на те же вакансии следует насторожиться: что здесь не все гладко и где-то кроется подвох. Обычно так людей на настоящую работу не набирают, если это не открытие крупной компании или магазина.
При предложении участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей, особенно не требующих высокой квалификации, то есть продавцов, грузчиков, разнорабочих, курьеров, можно сразу уходить и не тратить свое время.

Подвохи на работе.
Устроившись на работу, вы можете получить неприятные для вас сюрпризы, в виде увеличения рабочего дня, выполнения дополнительных обязанностей, о которых не было речи, зарплату, менее оговоренной, попытки «повесить» на вас материальную ответственность за товары, имущество и так далее.
Отказывайтесь сразу же от таких сюрпризов, упирая на контракт, если он есть. Если его нет, то вам не стоит идти на поводу у работодателя или непосредственного начальника. Помните, что едут на том, кто согласится добровольно везти. Обещаниями о светлом будущем и повышении зарплаты в дальнейшем вы сыты не будете. Жить будете на то, что вам выплачивают реально на руки. Фирм может быть много, а здоровье только одно и жизнь одна.
Продавая свой труд и время своей жизни, не продешевите. Практика показывает, что соглашаясь на ухудшение условий своего труда один раз, следует быть готовым к тому, что и дальше вам будут преподносить такие сюрпризы. Если вы твердо стоите на своем, то от вас отстанут, либо эта работа не для вас и, возможно, в другом месте вас ждет намного лучшая вакансия.

В завершение можно привести мысль одного ижевчанина о психологии наемного работника. «Я продаю свой труд и стараюсь продать его как можно дороже, это мое право. А если вы хотите преданности и верности вашей компании и вам лично, то заведите себе собаку».