По данным Государственной инспекции труда, по состоянию на 1 июля 2019 года задолженность по зарплате в республике составляет 139,4 млн рублей.
Вопросы соблюдения трудовых прав и легализации доходов граждан обсудили на заседании Республиканского координационного совета в правительстве Удмуртии, сообщает пресс-служба ГУ - РО Фонда социального страхования РФ по УР.
В частности, был поднят вопрос легализации трудовых отношений. Латентная, то есть скрытая занятость, и зарплата в конвертах невыгодна ни республике, ни гражданам. Работник лишается государственных гарантий в части выплаты пенсий, пособий и других ситуаций, когда за ним должен сохраняться средний заработок, например, отпускные. А местные бюджеты при этом недополучают налоговые отчисления.
«Честное оформление трудовых отношений, своевременное перечисление страховых взносов за своих работников – социальная ответственность работодателей, - пояснила член Республиканского координационного совета, заместитель управляющего регионального отделения Фонда социального страхования РФ по УР Жанна Паршинцева.
- Главный риск при согласии на оформление договора подряда или договора оказания услуг вместо трудового договора несет гражданин, который устраивается на работу. Если вы соглашаетесь на«серую» зарплату, то получите и «серое» пособие. Если вы соглашаетесь на договор подряда вместо трудового договора, то пособия выплачиваться не будут».
Вопросы соблюдения трудовых прав и легализации доходов граждан обсудили на заседании Республиканского координационного совета в правительстве Удмуртии, сообщает пресс-служба ГУ - РО Фонда социального страхования РФ по УР.
В частности, был поднят вопрос легализации трудовых отношений. Латентная, то есть скрытая занятость, и зарплата в конвертах невыгодна ни республике, ни гражданам. Работник лишается государственных гарантий в части выплаты пенсий, пособий и других ситуаций, когда за ним должен сохраняться средний заработок, например, отпускные. А местные бюджеты при этом недополучают налоговые отчисления.
«Честное оформление трудовых отношений, своевременное перечисление страховых взносов за своих работников – социальная ответственность работодателей, - пояснила член Республиканского координационного совета, заместитель управляющего регионального отделения Фонда социального страхования РФ по УР Жанна Паршинцева.
- Главный риск при согласии на оформление договора подряда или договора оказания услуг вместо трудового договора несет гражданин, который устраивается на работу. Если вы соглашаетесь на«серую» зарплату, то получите и «серое» пособие. Если вы соглашаетесь на договор подряда вместо трудового договора, то пособия выплачиваться не будут».
