Трудовая книжка является официальным документом, где фиксируется вся трудовая деятельность. Ее потеря, конечно, может показаться малоприятным событием, но вполне поправимым. Со стажем ничего не случится, если вовремя заняться восстановлением.
Если вам только недавно исполнилось 18 лет, и среди записей в потерянной трудовой значилась только летняя подработка в лагере, то заниматься восстановлением не стоит. В этом случае легче завести новую книжку. Но как быть, если не за горами пенсия, а весь стаж остался в книжке? Не нужно отчаиваться!
Если вы всю жизнь проработали на одном предприятии, то нужно просто обратиться на место работы, и там легко восстановят запись. Если работать приходилось в разных местах, то тут уже придется побегать. Каждая компания должна представить документы, подтверждающие вашу работу в ней. Иногда получается так, что нужное предприятие уже перестало функционировать. В этом случае нужно будет подтвердить стаж в городском архиве.
Когда все подтверждающие документы будут на руках, нужно будет оформить новую трудовую книжку. Для ее оформления нужно обратиться либо на предприятие последней работы или туда, где вы трудитесь сейчас. Именно там будет сделан дубликат документа, который обычно оформляется в течение двух недель. Пометка «Дубликат» делается в верхнем углу первой страницы. Книжка заполняется по всем требованиям, то есть сначала записывается общий стаж работы до того, как сотрудник появился на данной фирме. Информация расписывается подробно с указанием даты приема, полного наименования организации, указанием должности, причины и даты увольнения. Запись о работе по совместительству делается по желанию работника.
Если трудовая книжка не потеряна, а просто пришла в негодность (порвалась, обгорела, испачкалась), то ее тоже можно заменить. Оформляется она бесплатно, заплатить придется лишь за чистый бланк, то есть купить новую книжку. Если человек допустил серьезную ошибку при заполнении, то заменить документ будет обязан работодатель за свой счет.
Трудовая книжка должна храниться на предприятии и подлежит строгой отчетности. Руководитель учреждения отвечает за сохранность всех трудовых, поэтому обязан хранить их в сейфе. Если этот документ потерял сам работодатель, то он обязан сам восстановить книжку. При этом он привлекается к уголовной ответственности, а пострадавший сотрудник имеет право взыскать с него моральный и материальный ущерб через суд.
Статья 66 Трудового Кодекса РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001):
Если вам только недавно исполнилось 18 лет, и среди записей в потерянной трудовой значилась только летняя подработка в лагере, то заниматься восстановлением не стоит. В этом случае легче завести новую книжку. Но как быть, если не за горами пенсия, а весь стаж остался в книжке? Не нужно отчаиваться!
Если вы всю жизнь проработали на одном предприятии, то нужно просто обратиться на место работы, и там легко восстановят запись. Если работать приходилось в разных местах, то тут уже придется побегать. Каждая компания должна представить документы, подтверждающие вашу работу в ней. Иногда получается так, что нужное предприятие уже перестало функционировать. В этом случае нужно будет подтвердить стаж в городском архиве.
Когда все подтверждающие документы будут на руках, нужно будет оформить новую трудовую книжку. Для ее оформления нужно обратиться либо на предприятие последней работы или туда, где вы трудитесь сейчас. Именно там будет сделан дубликат документа, который обычно оформляется в течение двух недель. Пометка «Дубликат» делается в верхнем углу первой страницы. Книжка заполняется по всем требованиям, то есть сначала записывается общий стаж работы до того, как сотрудник появился на данной фирме. Информация расписывается подробно с указанием даты приема, полного наименования организации, указанием должности, причины и даты увольнения. Запись о работе по совместительству делается по желанию работника.
Если трудовая книжка не потеряна, а просто пришла в негодность (порвалась, обгорела, испачкалась), то ее тоже можно заменить. Оформляется она бесплатно, заплатить придется лишь за чистый бланк, то есть купить новую книжку. Если человек допустил серьезную ошибку при заполнении, то заменить документ будет обязан работодатель за свой счет.
Трудовая книжка должна храниться на предприятии и подлежит строгой отчетности. Руководитель учреждения отвечает за сохранность всех трудовых, поэтому обязан хранить их в сейфе. Если этот документ потерял сам работодатель, то он обязан сам восстановить книжку. При этом он привлекается к уголовной ответственности, а пострадавший сотрудник имеет право взыскать с него моральный и материальный ущерб через суд.
Статья 66 Трудового Кодекса РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001):
Код:
Трудовая книжка.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу.