Уже давно прошло время, когда люди могли долго терпеть невыплату зарплаты. Раньше была нормой компенсация выплат путем выдачи каких-либо продуктов питания или техники по спекулятивной цене. К сожалению, многие работники забывают о своих правах, когда предприятие по той или иной причине задерживает заработную плату. Молчать в этом случае не стоит, ведь невыплата зарплаты – это достаточно негативный и лавинообразный процесс, которые необходимо остановить еще в зародыше.
Один из вариантов – обращение в Государственную инспекцию труда Удмурсткой Республики.
Горячяя линия: (3412) 63-63-08, телефон: (3412) 68-33-46
426011, Ижевск, ул. Бородина, д.21, офис 516
e-mail: labour@udm.ru
ри этом заявление должно составляться в письменной форме. После этого, инспекция должна провести проверку неплательщика и выявить причины подобной ситуации. Как показывает практика, инспекция обычно становится на сторону работников. Если действия работодателя признаны незаконными, то он обязан будет выплатить серьезный штраф и погасить задолженность перед людьми. Можно также обратиться в профсоюзную организацию, которая способна решать подобные трудовые споры. Стоит учитывать, что заработная плата по закону должна выдаваться два раза в месяц. Если же работодатель осуществляет выплаты один раз, то он уже задерживает выплату на пятнадцать календарных дней, за что должен нести материальную ответственность.
Если заработная плата задерживается на две недели, то работник по закону может не приходить на работу, но при этом он должен известить об этом работодателя в письменной форме. Хотя, подобная норма будет работать только в больших компаниях с мощными профсоюзными организациями, которые способны защитить работников от увольнения, которое работодатель может оправдать обычным прогулом работника.
Представители же некоторых профессий по роду своих обязанностей не имеют права приостанавливать трудовую деятельность. К таким людям относятся медики, сотрудники организаций, обеспечивающих безопасность государства, военных, работников правоохранительных органов и т.п.
Некоторые работники могут прибегать к крайним мерам при длительной невыплате положенных денег за труд. К примеру, люди могут попросту ходить на работу, но не выполнять своих функциональных обязанностей. Но в этом случае стоит обращать на условия трудового договора, который зачастую не очень корректно составляется. При этом работодатель в некоторых случаях имеет право уволить нерадивых сотрудников без разъяснения причин.
Есть еще одни выход – потребовать от работодателя выплаты денежной компенсации, тем более, если имела место длительная задержка заработной платы. Не секрет, что за просрочку работодатель обязан выплачивать пеню, которая обычно составляет не менее 1/300 части от существующей ставки рефинансирования. Центрального Банка. При этом пеня должна начисляться за каждый день задержки. Таким образом, работодателю очень невыгодно задерживать заработную плату на длительный срок.
Стоит помнить, что работник всегда имеет возможность оспорить свои права в суде, но в этом случае необходимо быть готовым к некоторым проблемам с работодателем, которые могут привести даже к увольнению. Но это не значит, что свои права не надо защищать.
Один из вариантов – обращение в Государственную инспекцию труда Удмурсткой Республики.
Горячяя линия: (3412) 63-63-08, телефон: (3412) 68-33-46
426011, Ижевск, ул. Бородина, д.21, офис 516
e-mail: labour@udm.ru
ри этом заявление должно составляться в письменной форме. После этого, инспекция должна провести проверку неплательщика и выявить причины подобной ситуации. Как показывает практика, инспекция обычно становится на сторону работников. Если действия работодателя признаны незаконными, то он обязан будет выплатить серьезный штраф и погасить задолженность перед людьми. Можно также обратиться в профсоюзную организацию, которая способна решать подобные трудовые споры. Стоит учитывать, что заработная плата по закону должна выдаваться два раза в месяц. Если же работодатель осуществляет выплаты один раз, то он уже задерживает выплату на пятнадцать календарных дней, за что должен нести материальную ответственность.
Если заработная плата задерживается на две недели, то работник по закону может не приходить на работу, но при этом он должен известить об этом работодателя в письменной форме. Хотя, подобная норма будет работать только в больших компаниях с мощными профсоюзными организациями, которые способны защитить работников от увольнения, которое работодатель может оправдать обычным прогулом работника.
Представители же некоторых профессий по роду своих обязанностей не имеют права приостанавливать трудовую деятельность. К таким людям относятся медики, сотрудники организаций, обеспечивающих безопасность государства, военных, работников правоохранительных органов и т.п.
Некоторые работники могут прибегать к крайним мерам при длительной невыплате положенных денег за труд. К примеру, люди могут попросту ходить на работу, но не выполнять своих функциональных обязанностей. Но в этом случае стоит обращать на условия трудового договора, который зачастую не очень корректно составляется. При этом работодатель в некоторых случаях имеет право уволить нерадивых сотрудников без разъяснения причин.
Есть еще одни выход – потребовать от работодателя выплаты денежной компенсации, тем более, если имела место длительная задержка заработной платы. Не секрет, что за просрочку работодатель обязан выплачивать пеню, которая обычно составляет не менее 1/300 части от существующей ставки рефинансирования. Центрального Банка. При этом пеня должна начисляться за каждый день задержки. Таким образом, работодателю очень невыгодно задерживать заработную плату на длительный срок.
Стоит помнить, что работник всегда имеет возможность оспорить свои права в суде, но в этом случае необходимо быть готовым к некоторым проблемам с работодателем, которые могут привести даже к увольнению. Но это не значит, что свои права не надо защищать.
