Как лучше вести себя на новом рабочем месте, чтобы без проблем влиться в коллектив.
На большинстве крупных предприятий и ижевских компаний существует такое понятие, как «испытательный срок». Обычно его длительность варьируется от нескольких дней до двух-трех месяцев. И за это время руководство приглядывается к новому сотруднику, определяя, устраивают ли их Ваши профессиональные качества и, определяя, насколько гармонично Вы вписываетесь в уже существующий коллектив. А Вам дается возможность показать себя с лучшей стороны, тем самым подтвердив благоприятное впечатление, произведенное на потенциальное начальство во время собеседования.
Итак, что следует и чего не следует делать в свои первые дни, если Вы желаете в дальнейшем удержаться на данном рабочем месте.
Начнем с того, что, по сути, первый рабочий день, как таковым «рабочим» не является, так как Вам, скорее всего не придется выполнять определенную работу. В этот день Вас представят коллективу, а так же ознакомят со спецификой работы данного предприятия и, конечно же, ответят на вопросы, если таковые возникнут. И хотя это довольно-таки непросто, ведь Вам придется привыкать к новым условиям работы и вникать во внутренний распорядок фирмы, важно сохранять спокойствие и быть предельно собранным.
В первые дни на новом рабочем месте не стоит проявлять излишнюю инициативность, даже если Вы уверенны, что Ваш метод гораздо эффективнее, не стоит давать советов и поучать коллег. Наоборот, не стесняйтесь задавать вопросы, касающиеся как непосредственно работы, так и негласных внутрикорпоративных правил. Проявите себя как внимательного, заинтересованного и готового к обучению сотрудника. Ведь именно эти качества являются несомненным плюсом в глазах Ваших коллег и руководства.
Также Вам следует присмотреться, подходит ли Ваш стиль одежды под общий имидж. Ваши коллеги одеваются в то, что захотят сами или может быть существуют какие-то правила. Если Вы не уверенны на это счет, просто спросите одного из них.
В некоторых фирмах к каждому новичку приставляют своего рода куратора, как правило, это один из сотрудников, длительное время занимающий свое место и пользующийся авторитетом в коллективе. У него Вы можете узнать все, что Вас заинтересует. Однако если на Вашем предприятии подобная политика не практикуется, в любом коллективе всегда можно найти пару человек, готовых помочь советом и ответить на вопросы.
Попытайтесь с самого начало соответствовать распорядку дня всего коллектива: начало рабочего дня, окончание, перерывы на обед, перекуры. Если Вы дорожите своим местом, стоит поработать над собой, и не раздражать коллектив по мелочам. Тогда в более крупных и значимых вопросах Вы всегда будете иметь их поддержку.
Непременно нужно поддерживать связь со своим непосредственным руководством, причем обращаться не только для разрешения конфликтных ситуаций. Приблизительно через пять-шесть недель, по возможности, следует встретиться с начальством и узнать «из первых рук» довольны ли Вами. Не стесняйтесь задавать прямых вопросов и, если в ходе беседы выясняется, что от Вас требуется улучшить качество своей работы, ни в коем случае не впадайте в панику. У Вас еще достаточно времени для того чтобы изменить положение.
Если в процессе выполнения своих обязанностей Вы допустили какой-либо промах, не стоит пытаться скрыть этот факт. Рано или поздно о Вашем просчете станет известно, так что вместо того чтобы «заметать следы», просто признайте свое упущение и проявите стремление в дальнейшем не совершать подобных ошибок.
Не стоит ожидать от себя идеального выполнения Ваших должностных обязанностей во время испытательного срока. Ошибок не избежать, ведь Вы еще не полностью разбираетесь во всех нюансах, возложенных на Вас обязательств, да и вообще, людям свойственно ошибаться. Помните, никто не идеален, и Вы, к сожалению тоже.
На большинстве крупных предприятий и ижевских компаний существует такое понятие, как «испытательный срок». Обычно его длительность варьируется от нескольких дней до двух-трех месяцев. И за это время руководство приглядывается к новому сотруднику, определяя, устраивают ли их Ваши профессиональные качества и, определяя, насколько гармонично Вы вписываетесь в уже существующий коллектив. А Вам дается возможность показать себя с лучшей стороны, тем самым подтвердив благоприятное впечатление, произведенное на потенциальное начальство во время собеседования.
Итак, что следует и чего не следует делать в свои первые дни, если Вы желаете в дальнейшем удержаться на данном рабочем месте.
Начнем с того, что, по сути, первый рабочий день, как таковым «рабочим» не является, так как Вам, скорее всего не придется выполнять определенную работу. В этот день Вас представят коллективу, а так же ознакомят со спецификой работы данного предприятия и, конечно же, ответят на вопросы, если таковые возникнут. И хотя это довольно-таки непросто, ведь Вам придется привыкать к новым условиям работы и вникать во внутренний распорядок фирмы, важно сохранять спокойствие и быть предельно собранным.
В первые дни на новом рабочем месте не стоит проявлять излишнюю инициативность, даже если Вы уверенны, что Ваш метод гораздо эффективнее, не стоит давать советов и поучать коллег. Наоборот, не стесняйтесь задавать вопросы, касающиеся как непосредственно работы, так и негласных внутрикорпоративных правил. Проявите себя как внимательного, заинтересованного и готового к обучению сотрудника. Ведь именно эти качества являются несомненным плюсом в глазах Ваших коллег и руководства.
Также Вам следует присмотреться, подходит ли Ваш стиль одежды под общий имидж. Ваши коллеги одеваются в то, что захотят сами или может быть существуют какие-то правила. Если Вы не уверенны на это счет, просто спросите одного из них.
В некоторых фирмах к каждому новичку приставляют своего рода куратора, как правило, это один из сотрудников, длительное время занимающий свое место и пользующийся авторитетом в коллективе. У него Вы можете узнать все, что Вас заинтересует. Однако если на Вашем предприятии подобная политика не практикуется, в любом коллективе всегда можно найти пару человек, готовых помочь советом и ответить на вопросы.
Попытайтесь с самого начало соответствовать распорядку дня всего коллектива: начало рабочего дня, окончание, перерывы на обед, перекуры. Если Вы дорожите своим местом, стоит поработать над собой, и не раздражать коллектив по мелочам. Тогда в более крупных и значимых вопросах Вы всегда будете иметь их поддержку.
Непременно нужно поддерживать связь со своим непосредственным руководством, причем обращаться не только для разрешения конфликтных ситуаций. Приблизительно через пять-шесть недель, по возможности, следует встретиться с начальством и узнать «из первых рук» довольны ли Вами. Не стесняйтесь задавать прямых вопросов и, если в ходе беседы выясняется, что от Вас требуется улучшить качество своей работы, ни в коем случае не впадайте в панику. У Вас еще достаточно времени для того чтобы изменить положение.
Если в процессе выполнения своих обязанностей Вы допустили какой-либо промах, не стоит пытаться скрыть этот факт. Рано или поздно о Вашем просчете станет известно, так что вместо того чтобы «заметать следы», просто признайте свое упущение и проявите стремление в дальнейшем не совершать подобных ошибок.
Не стоит ожидать от себя идеального выполнения Ваших должностных обязанностей во время испытательного срока. Ошибок не избежать, ведь Вы еще не полностью разбираетесь во всех нюансах, возложенных на Вас обязательств, да и вообще, людям свойственно ошибаться. Помните, никто не идеален, и Вы, к сожалению тоже.