Вот все так стремятся стать директорами, что и забывают о том, что у них тоже есть работа и на них лежит большая ответственность. Получается что быть наемным работником в некоторых случаях даже хорошо, таким образом получаете свою зарплату и не о чем не заботитесь. Вы в какой роли? Нравиться ли вам ваше положение?
Наемный работник, плохо или хорошо?
- Автор темы Lera
- Дата начала
Знаете, простые работники, которые не занимают руководящие должности, часто думают, что начальники ничего не делают. И переубедить их в обратном невозможно. Сколько раз сталкивался с мнением, когда рабочие говорили о директорах, вот сидят себе в своем кабинете в интернете лазают, вот мне бы так. А, то, что человеку приходиться разбираться с проверками, искать решения на проблемы они даже не догадываются. Доказать им что-то трудно. Лично я предпочитаю быть на вторых ролях, не люблю ответственность.
Ну знаете, не все стремятся быть директорами, это миф. Очень многих людей устраивают второстепенные роли, где они чувствуют себя не только комфортно, но и на своем месте. Чтобы быть директором, надо иметь твердый характер и уметь подчинять себе людей, а это не всем дано. Так, что каждый должен знать свое место, а главное его занимать.
Я вообще не очень то хочу работать "на дядю". Хоть простым работником, хоть директором. Хочу со временем организовать свое дело и сам быть хозяином. Не директором, а именно хозяином. Понимаю, что сейчас пока и опыта мало, и умений в жизни.
Я работу "на дядю" рассматриваю как школу. Научусь у "дяди" делу, потом буду работать на себя.
А с этой точки зрения мне ну совсем не нужно работать начальником. Мне процесс изнутри надо смотреть и осваивать.
Я работу "на дядю" рассматриваю как школу. Научусь у "дяди" делу, потом буду работать на себя.
А с этой точки зрения мне ну совсем не нужно работать начальником. Мне процесс изнутри надо смотреть и осваивать.
Если ты не ИП, то где бы ты не работал, все равно ты наемный работник, хоть даже самый генеральный директор. Вот знакомый один уволился с завода со словами "не хочу работать на дядю". Ну хорошо. Устроился к частнику, в смысле графика свободнее чем на заводе, через проходную не надо отмечаться. Но! Он же все равно НА хозяина работает. И ничего, что хозяин больничных не платит, отпускных да и собственно трудовую сделал после десяти лет с тех пор, как он туда устроился, за каждый зихер из зарплаты вычитает. Но нет же, не на гос. заводе - значит свободный! Логика!
Хозяин предприятия получает не зарплату, а доход от своих средств, которые он вложил в бизнес. И тут принципиальная разница, потому как зарплата, это все же более или менее понятная величина, то доход может быть разным, а иногда его вообще может и не быть, а наоборот потребуются дополнительные вложения.
Говорят, выше головы не прыгнешь и правильно говорят, начальниками далеко не все могут быть.Есть люди, которые растут в своих достижениях и законно занимают руководящий пост, а есть те , кто только хочет, но ничего не делает.Мало просто хотеть, нужно действовать, а если не получается,тогда нужно довольствоваться тем,что имеешь.
