Если вы оказались в роли жертвы корпоративного недолюбливания, то не нужно плакать, жаловаться или вовсе увольняться. Если вы стали жертвой офисной травли, то не спешите сдаваться или уходить с работы. В этом случае можно использовать радикальные методы. Новички в компании нередко попадают под офисную травлю, которую сегодня принято называть английским словом «моббинг». К группе риска относятся сотрудники, попавшие в рабочий коллектив по чьей-то протекции, а также люди, которые отличаются от общей массы национальностью, семейному или социальному статусу, возрастной категории и так далее. В таком коллективе присутствует атмосфера нездоровой конкуренции между сотрудниками.
Если ваши коллеги пользуются любым случаем, чтобы как-то унизить вас, а ваша конструктивная критика переходит в придирки, то постарайтесь найти причину подобного отношения. Возможно, вы работаете на должности, которая ранее предназначалась для определенного человека или, может быть, вы, сами того не замечая, обидели кого-то из новых коллег. Чтобы решить разногласия, попробуйте по-хорошему поговорить с самым главным зачинщиком травли. Его вы, наверняка, уже вычислили.
Сохраняйте спокойствие, держа при этом руку на пульсе. Не забывайте, что гнев, слезы, оскорбления в ответ, а также другие эмоциональные реакции не пойдут вам на пользу, ведь ваши недоброжелатели только и ждут от вас подобного поведения. А оно, кстати, тоже будет направлено против вас, ибо вас «выставят», как человека несдержанного, эмоционального и даже агрессивного. Плакать и бить посуду вы можете дома, чтобы этого никто не видел. Приходя в офис, снова надевайте «железную маску». Покажите коллегам, что их недружелюбное поведение для вас не является препятствием. Вы - другой человек. Вы - выше всех офисных «разборок».
Постарайтесь найти союзников. Для этого вам следует присмотреться к тем коллегам, которые никогда не принимают участие в травле. Попробуйте с ним подружиться. Если все получится, то вы не только найдете единомышленников, но и будете в курсе всех корпоративных новостей. Учтите, что свою работу вы должны будете выполнять безукоризненно, чтобы придраться к ней было невозможно. Потерпите, дождитесь дня, когда ваши неуемные коллеги поднимут белый флаг.
Если ваши коллеги пользуются любым случаем, чтобы как-то унизить вас, а ваша конструктивная критика переходит в придирки, то постарайтесь найти причину подобного отношения. Возможно, вы работаете на должности, которая ранее предназначалась для определенного человека или, может быть, вы, сами того не замечая, обидели кого-то из новых коллег. Чтобы решить разногласия, попробуйте по-хорошему поговорить с самым главным зачинщиком травли. Его вы, наверняка, уже вычислили.
Сохраняйте спокойствие, держа при этом руку на пульсе. Не забывайте, что гнев, слезы, оскорбления в ответ, а также другие эмоциональные реакции не пойдут вам на пользу, ведь ваши недоброжелатели только и ждут от вас подобного поведения. А оно, кстати, тоже будет направлено против вас, ибо вас «выставят», как человека несдержанного, эмоционального и даже агрессивного. Плакать и бить посуду вы можете дома, чтобы этого никто не видел. Приходя в офис, снова надевайте «железную маску». Покажите коллегам, что их недружелюбное поведение для вас не является препятствием. Вы - другой человек. Вы - выше всех офисных «разборок».
Постарайтесь найти союзников. Для этого вам следует присмотреться к тем коллегам, которые никогда не принимают участие в травле. Попробуйте с ним подружиться. Если все получится, то вы не только найдете единомышленников, но и будете в курсе всех корпоративных новостей. Учтите, что свою работу вы должны будете выполнять безукоризненно, чтобы придраться к ней было невозможно. Потерпите, дождитесь дня, когда ваши неуемные коллеги поднимут белый флаг.
