Заключение срочного трудового договора. Аспекты и нюансы применения этого понятия на практике.
Трудовой кодекс Российской Федерации чётко определяет случаи, когда договор должен быть срочным. Но на практике, как правило, работодатели составляют срочный договор для того, чтобы не брать постоянного работника. Это происходит из-за нескольких причин: малый бизнес, внедрение новых технологий, неопытный работодатель и другие. Законом запрещено брать на временную должность работника, чья должность характеризуется постоянной занятостью. Должность, не имеющая чёткого окончания работ, не может переходить в разряд временной занятости, работа носит постоянный характер. Законодатель так защищает работников. На примере: нельзя принимать на должность инженера по труду на определённый срок, так как работа имеет постоянный характер.
Можно принять инженера по труду на время занятости ремонтной бригады, другими словами, если сама работа будет оставаться постоянной, но должность вводиться на определённый срок, то работы приобретает временный характер. При составлении срочного трудового договора важно учитывать два фактора. Первый, сама работа имеет временный характер и должность вводиться до определённой даты, допустим, до окончания работ над проектом. Второе, срочный трудовой заключается для выполнения определённой работы. Например, строительство сооружения, изготовление деталей. Количество деталей, зданий должно быть чётко оговорено в таком договоре. Желаю удачи в работе!
Трудовой кодекс Российской Федерации чётко определяет случаи, когда договор должен быть срочным. Но на практике, как правило, работодатели составляют срочный договор для того, чтобы не брать постоянного работника. Это происходит из-за нескольких причин: малый бизнес, внедрение новых технологий, неопытный работодатель и другие. Законом запрещено брать на временную должность работника, чья должность характеризуется постоянной занятостью. Должность, не имеющая чёткого окончания работ, не может переходить в разряд временной занятости, работа носит постоянный характер. Законодатель так защищает работников. На примере: нельзя принимать на должность инженера по труду на определённый срок, так как работа имеет постоянный характер.
Можно принять инженера по труду на время занятости ремонтной бригады, другими словами, если сама работа будет оставаться постоянной, но должность вводиться на определённый срок, то работы приобретает временный характер. При составлении срочного трудового договора важно учитывать два фактора. Первый, сама работа имеет временный характер и должность вводиться до определённой даты, допустим, до окончания работ над проектом. Второе, срочный трудовой заключается для выполнения определённой работы. Например, строительство сооружения, изготовление деталей. Количество деталей, зданий должно быть чётко оговорено в таком договоре. Желаю удачи в работе!