При оформлении на работу в кадровом отделе в некоторых случаях предлагают заключить срочный трудовой договор. Отношения сторон в большей части будут регламентироваться общими требованиями трудового законодательства. Основные положения и условия о срочном трудовом договоре определены в Трудовом кодексе РФ (далее ТК).
Договор заключается между работником и предприятием обязательно в отдельных случаях или по договорённости между сторонами в определённых условиях, указывается в 59 статье ТК. Трудовой срочный договор может быть оформлен на основном месте работы и по совместительству. Обязательное условие работы – это срок, с указанием дат начала и окончания действия, и причины по которым трудовые отношения носят временной характер действия.
Кадровые службы обязаны оформить срочный договор с сотрудником в следующих ситуациях:
• На период исполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника, за которым сохранилось место работы (например, нахождение сотрудницы в декретном отпуске).
• Для выполнения краткосрочной, временной работы в период не более двух месяцев.
• Для сезонных работников, когда выполнение конкретной работы обусловлено природными обстоятельствами (уборка снега, сбор урожая).
• В случае проведения работ, не взаимосвязанных с обычной текущей деятельностью и ограниченных по времени одним годом (например, проведение реконструкции производственного цеха, перепланировка офисных помещений).
• С гражданами, которые направляются работать в представительство фирмы, расположенное за рубежом.
• Если принимается сотрудник для выполнения заранее определённой работы и в ситуациях, когда дата её окончания не может быть установлена сторонами (приглашают дизайнера для оформления витрин магазина).
• С лицами, проходящими практику и стажировку на предприятии.
• В других случаях, установленных требованиями различных законов и нормативных актов (например, Федеральный закон «О государственной гражданской службе»).
По соглашению между организацией и соискателем срочный договор оформляется:
• В фирмах и организациях со среднесписочной численностью работников до 35 человек (20 – в сфере торговли и бытовых услуг).
• С первыми лицами предприятий и их заместителями, с главным бухгалтером.
• С работниками СМИ, кино, театров, концертов, цирков и прочими лицами в сфере культуры, искусства, развлечений.
• С пенсионерами, инвалидами. Студентами дневной формы обучения. Совместителями.
• В чрезвычайных ситуациях и для устранения их последствий или предотвращений.
• В некоторых прочих ситуациях и отдельных специфических областях трудовых отношений.
Срок, возможный для указания максимального периода действия – пять лет. Испытательный срок не может быть больше 3 месяцев (для руководящих должностей не больше 6 месяцев). В тексте договора необходимо определять конкретный день (число, месяц, год) начала и окончания трудовых взаимоотношений.
Далее очень важно определить обязанности сотрудника. Указываются характеристики работы и требования к выполнению по виду, объему, качеству, стандарту, ежедневной норме. Описываются условия выполнения смежных работ при обеспечении сотрудником взаимозаменяемости. Если происходит совмещение профессий (работ), выполнение смежных операций, указывается перечень работ, объемы и другие параметры. Данный раздел договора должен содержать достаточно подробные и четкие определения выполняемой работы. Неясностей быть не должно, работник обязан в полной мере понимать, выполнение какой работы от него ожидают. Дополнительно указываются обязанности по соблюдению работником правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарных правил, норм и т.д.
По срочному трудовому соглашению могут быть установлены особенные режимы рабочего времени, предусмотренные ТК. Например, неполный рабочий день или неделя, почасовая работа. Соответственно указывается размер начисляемой заработной платы: рублей в месяц или в неделю, в один час работы. Может быть установлена определённая сумма. Подоходный налог удерживается в общем порядке.
Договор заключается между работником и предприятием обязательно в отдельных случаях или по договорённости между сторонами в определённых условиях, указывается в 59 статье ТК. Трудовой срочный договор может быть оформлен на основном месте работы и по совместительству. Обязательное условие работы – это срок, с указанием дат начала и окончания действия, и причины по которым трудовые отношения носят временной характер действия.
Кадровые службы обязаны оформить срочный договор с сотрудником в следующих ситуациях:
• На период исполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника, за которым сохранилось место работы (например, нахождение сотрудницы в декретном отпуске).
• Для выполнения краткосрочной, временной работы в период не более двух месяцев.
• Для сезонных работников, когда выполнение конкретной работы обусловлено природными обстоятельствами (уборка снега, сбор урожая).
• В случае проведения работ, не взаимосвязанных с обычной текущей деятельностью и ограниченных по времени одним годом (например, проведение реконструкции производственного цеха, перепланировка офисных помещений).
• С гражданами, которые направляются работать в представительство фирмы, расположенное за рубежом.
• Если принимается сотрудник для выполнения заранее определённой работы и в ситуациях, когда дата её окончания не может быть установлена сторонами (приглашают дизайнера для оформления витрин магазина).
• С лицами, проходящими практику и стажировку на предприятии.
• В других случаях, установленных требованиями различных законов и нормативных актов (например, Федеральный закон «О государственной гражданской службе»).
По соглашению между организацией и соискателем срочный договор оформляется:
• В фирмах и организациях со среднесписочной численностью работников до 35 человек (20 – в сфере торговли и бытовых услуг).
• С первыми лицами предприятий и их заместителями, с главным бухгалтером.
• С работниками СМИ, кино, театров, концертов, цирков и прочими лицами в сфере культуры, искусства, развлечений.
• С пенсионерами, инвалидами. Студентами дневной формы обучения. Совместителями.
• В чрезвычайных ситуациях и для устранения их последствий или предотвращений.
• В некоторых прочих ситуациях и отдельных специфических областях трудовых отношений.
Срок, возможный для указания максимального периода действия – пять лет. Испытательный срок не может быть больше 3 месяцев (для руководящих должностей не больше 6 месяцев). В тексте договора необходимо определять конкретный день (число, месяц, год) начала и окончания трудовых взаимоотношений.
Далее очень важно определить обязанности сотрудника. Указываются характеристики работы и требования к выполнению по виду, объему, качеству, стандарту, ежедневной норме. Описываются условия выполнения смежных работ при обеспечении сотрудником взаимозаменяемости. Если происходит совмещение профессий (работ), выполнение смежных операций, указывается перечень работ, объемы и другие параметры. Данный раздел договора должен содержать достаточно подробные и четкие определения выполняемой работы. Неясностей быть не должно, работник обязан в полной мере понимать, выполнение какой работы от него ожидают. Дополнительно указываются обязанности по соблюдению работником правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарных правил, норм и т.д.
По срочному трудовому соглашению могут быть установлены особенные режимы рабочего времени, предусмотренные ТК. Например, неполный рабочий день или неделя, почасовая работа. Соответственно указывается размер начисляемой заработной платы: рублей в месяц или в неделю, в один час работы. Может быть установлена определённая сумма. Подоходный налог удерживается в общем порядке.
