В этой статье поднимается вопрос о влиянии закона на современное общество и современного человека. Статья написана в живом и понятном стиле.
В нашем быстро развивающемся мире есть множество людей, стремящихся к власти, желающих иметь возможность на что-то влиять и кем-то руководить. Чем в большие коллективы и группы объединятся люди, тем больше вероятность того, что они выберут лидера, который будет управлять ими. Такой лидер будет разрабатывать для них законы, определять права и обязанности людей.
И в нашем мире с многовековой историей есть масса примеров того, как именно своими лидерскими качествами конкретные индивидуумы умели подчинять массы, разрабатывая законы, которые ограничивали общество рамками поведения и общения. И чем дольше существует эта система, тем больше мы можем наблюдать этот процесс.
Иерархия власти начинается от простых начальников отделов до советов директоров и палат парламента. Каждый из этой иерархии пытается проявить свою власть и усиливает и закрепляет очередным правилом, сводом ограничений или штрафными санкциями.
Но что же происходит с людьми при получении долгожданной власти? Что способствует их изменениям и желанию доказать всем свое превосходство? Неужели ими движут мелочные желания и потребности в самоутверждении и желании подчинить себе большее количество людей?
Учеными доказано, что у людей, имеющих определенное количество подчиненных, меняется не только мироощущение, но и взгляды на различные ситуации. Например, будучи в подчинении, такой человек позволял себе маленькие недоделки, теперь же находясь в касте управляющих, он будет рьяно следить за всеми промахами сотрудников.
В современном мире верхушка власти зачастую грешит передачей власти по наследству или же готовят приемников «по своему образу и подобию». Ведь удобнее и безопаснее иметь своего человека у власти, который поддерживает отработанные взгляды и отстаивает известные позиции. Появление нового человека у власти на любой ступени иерархии ведет к изменениям позиций, взглядов, структуры и организации. Разрабатываются новые стратегии, поддерживаются новые проекты, а пришедший со стороны и неизвестный человек всегда непредсказуем, невозможно узнать или предугадать его дальнейшие шаги, поэтому удобнее подобрать, взрастить и протежировать преемника из близкого окружения.
Наше общество заблуждается, предполагая, что законы и право могут соблюдаться беспрекословно, каждый власть имеющий человек может извратить и подогнать необходимое под свои нужды.
В нашем быстро развивающемся мире есть множество людей, стремящихся к власти, желающих иметь возможность на что-то влиять и кем-то руководить. Чем в большие коллективы и группы объединятся люди, тем больше вероятность того, что они выберут лидера, который будет управлять ими. Такой лидер будет разрабатывать для них законы, определять права и обязанности людей.
И в нашем мире с многовековой историей есть масса примеров того, как именно своими лидерскими качествами конкретные индивидуумы умели подчинять массы, разрабатывая законы, которые ограничивали общество рамками поведения и общения. И чем дольше существует эта система, тем больше мы можем наблюдать этот процесс.
Иерархия власти начинается от простых начальников отделов до советов директоров и палат парламента. Каждый из этой иерархии пытается проявить свою власть и усиливает и закрепляет очередным правилом, сводом ограничений или штрафными санкциями.
Но что же происходит с людьми при получении долгожданной власти? Что способствует их изменениям и желанию доказать всем свое превосходство? Неужели ими движут мелочные желания и потребности в самоутверждении и желании подчинить себе большее количество людей?
Учеными доказано, что у людей, имеющих определенное количество подчиненных, меняется не только мироощущение, но и взгляды на различные ситуации. Например, будучи в подчинении, такой человек позволял себе маленькие недоделки, теперь же находясь в касте управляющих, он будет рьяно следить за всеми промахами сотрудников.
В современном мире верхушка власти зачастую грешит передачей власти по наследству или же готовят приемников «по своему образу и подобию». Ведь удобнее и безопаснее иметь своего человека у власти, который поддерживает отработанные взгляды и отстаивает известные позиции. Появление нового человека у власти на любой ступени иерархии ведет к изменениям позиций, взглядов, структуры и организации. Разрабатываются новые стратегии, поддерживаются новые проекты, а пришедший со стороны и неизвестный человек всегда непредсказуем, невозможно узнать или предугадать его дальнейшие шаги, поэтому удобнее подобрать, взрастить и протежировать преемника из близкого окружения.
Наше общество заблуждается, предполагая, что законы и право могут соблюдаться беспрекословно, каждый власть имеющий человек может извратить и подогнать необходимое под свои нужды.
