Советы устраивающимся на работу: как правильно вести себя на собеседовании в Ижевске, какие вопросы задавать работодателю, а о чем и заикаться не стоит, как вести себя в коллективе в первый рабочий день и многое другое...
«Выше, сильнее, быстрее» – этот популярный физкультурный лозунг уже давно и прочно вошел в жизнь человечества, ведь каждому из нас присуще стремление к неимоверным высотам в бизнесе, сильному и нерушимому авторитету, быстрому и безболезненному достижению максимальной прибыли за минимальное количество времени. И, казалось бы, все это верно, но не всегда стремления совпадают с действительностью.
Часто случается, что встав на тропу поиска нового основного источника доходов, мы не всегда действуем адекватно – то есть так, чтобы работодатель действительно нас заметил и выделил из общего числа претендентов на должность. Давайте не будем кривить душой и попробуем проанализировать, много ли вы сможете обнаружить среди своих знакомых и друзей настоящих «трудоголиков», которые готовы работать не ради денег? Причисляете ли вы себя к ним? У каждого свой ответ на этот вопрос, но если иы ищете работу и при этом не имеете опыта общения с работодателями, воспользуйтесь некоторыми приведенными ниже советами.
Каждый потенциальный работник желает выглядеть перед работодателем в наиболее привлекательном свете и это его право, но не будем забывать, что в условиях мирового финансового кризиса фактор заработной платы для каждого работника стоит не на последнем месте и зачастую имеет наибольшее влияние на выбор места работы.
Мечты о быстром благополучии и материальном процветании – это хорошо, но не жадничайте – не всегда большая зарплата стоит потраченных нервов, стычек с «неблагодарным» начальством, упущенных вечерних прогулок с семьей и постоянных полуночных заседаний в обществе цифр и бумаг. Как правило, при таких обстоятельствах крах карьеры, семьи, здоровья неизбежен.
Не стоит искать легких денег или надеяться на небывалый карьерный рост – ваша завышенная самооценка - не лучший друг при поиске работы. Как правило, большинство соискателей работы отсеиваются из общей массы лишь потому, что ставят свои финансовые интересы на более высокий уровень по сравнению с работой. Хотите раз и навсегда оказаться в черном списке работодателя – задайте ему несколько вопросов из серии «А что мне за это заплатят?».
Попробуйте реально оценить «свою нишу» в конкретной специальности, ведь если вы претендуете на более высокую зарплату, ваши знания и умения должны в полной мере соответствовать заявленному размеру оплаты.
Не обещайте слишком много - попробуйте начать с «золотой середины» и постепенно продвигайтесь «наверх» - это будет намного правильнее и быстрее, чем быть с позором уволенным с высокой должности за проваленный проект, что к тому же нанесет неизбежный и невосполнимый ущерб вашему авторитету .
Обращайте внимание на зарплату, которую получают работники вашей специальности в условиях выбранного предприятия – справедливая зарплата – гарантия честности работодателя. Ведь если новичок получает больше заслуженного и уважаемого мастера лишь потому, что его хотят таким образом мотивировать, говорит о многом. Иногда даже о скором крахе самого предприятия…
Проблема текучки кадров на предприятии может сыграть вам на руку – зачастую на таких предприятиях предлагают зарплату выше рыночной с целью удержать кадровый состав. Но не спешите сразу же устраиваться на хорошо оплачиваемую, непыльную, по вашему мнению, работу – ведь если есть текучка, значит, есть и подводные камни – лучше выяснить все обстоятельства увольнения прежних сотрудников, условия и требования работодателя.
При устройстве на работу не стоит и занижать свою самооценку, соглашаясь на низкую оплату труда, конечно же, в том случае, если не хотите прослыть не имеющим амбиций и плывущим по течению человеком – как правило, таких недолюбливает не только начальство, но и сослуживцы. При такой характеристике сразу же забудьте о «высоких полетах» – максимум, что вам светит на этом предприятии при положительном стечении обстоятельств – это «среднее» звено. Запомните, что все работодатели уверены в том, что хороший специалист стоит хороших денег, поэтому даже если вы – мастер в своем деле, но согласились работать «за копейки» - поставите под удар свой авторитет и профессионализм.
Часто работодатели задают на собеседовании множество завуалированных вопросов с целью выяснить, во сколько оценивает себя сам потенциальный работник, насколько он знаком с ситуацией на рынке труда по своей специальности, грамотно ли он анализирует свою работу и способности. Все, что от вас потребуется в такой ситуации – это откровенность, самообладание и деловая хватка – лучше показаться слишком наивным, чем оправдываться в случае, если вас заподозрят в сокрытии реальных данных и способностей.
Не стоит забывать о том, что оплата труда работника одной и той же профессии, но в разных отраслях будет кардинально отличаться – поэтому, если вы нацелились на смену сферы своей деятельности, постарайтесь изучить реальное положение и особенности работы в ней. Сделайте все возможное, чтобы получить побольше знаний в этой сфере, но не стоит при таком «раскладе» набивать себе цену – ваши достижения на новом поприще гораздо больше «скажут» за вас, чем все предыдущие.
Не стоит упускать возможности поработать «за идею» - вы легко сможете заработать хорошие деньги или получить опцион и заняться либо новыми проектами, либо вернуться к прежнему занятию без потерь, но зато с багажом новых знаний, предложений и повышением авторитета.
Как известно, есть и те, кто готов поработать не только ради финансовой выгоды, но и ради других «рабочих» ценностей, среди которых почетное место занимают самореализация и психологически стабильная обстановка в коллективе. И ни для кого не секрет, что у каждого свои пропорции «идеальности» рабочего места - выбор приоритетного направления в работе всегда остается за работником.
Каким бы ни был ваш размер материального удовлетворения амбиций, все же рекомендуем обратить внимание и на некоторые другие важные аспекты потенциальной работы. Никогда не игнорируйте возможность карьерного роста – при правильном внутреннем штатном расписании с достижением новой должности ваше финансовое благосостояние пропорционально улучшится. Если же новая должность оставляет старую зарплату, то был ли какой-то смысл в ее достижении и стоит ли продолжать вкладывать свои навыки на этом рабочем месте в дальнейшем? Быть может, на аналогичной должности на другом предприятии вы сможете не только выйти на новый финансовый уровень, что будет лишь дополнительным стимулом для улучшения работоспособности, но и развивать свои навыки, улучшать профессиональные качества, добиваться большего.
Старайтесь рассмотреть все стороны предлагаемой должности, отдавая равное внимание и положительным, и отрицательным. Постарайтесь наиболее точно систематизировать для себя круг своих обязанностей, наличие ответственности, взаимодействие с другими членами коллектива, разнообразие работы, нервное напряжение, срочность исполнения рабочих заданий, а также обратите внимание на расположение своего рабочего места – пусть вы даже профессионал высокого класса, но о каком повышении можно мечтать, сидя за ширмой в дальнем углу офиса за плохо освещенным, маленьким, неудобным столом.
Не забывайте, что ваша качество вашей работы будет зависеть не только от внутреннего взаимодействия всех работников, но и от развития компании в целом. Постарайтесь улучшать свои знания в области, в которой работает компания, узнавать больше о рынках сбыта, имеющихся конкурентах и проблемах, возможностях их устранения. Попробуйте провести самостоятельный мониторинг деятельности компании за последнее время, узнать об отношении к ней других участников рынка, конкурентов, компаньонов, истинном положении дел внутри нее.
Обратите внимание на предлагаемые условия работы и распорядок трудового дня: насколько удачно вы сможете балансировать между домом и работой, на сколько вероятны поездки и долгие командировки, а также другие факторы удаленности и занятости.
Особое влияние на вашу работоспособность и достижение намеченных целей будет иметь корпоративная культура. Еще до того, как вы переступите порог учреждения в свой первый рабочий день, постарайтесь узнать наиболее полную картину принятых условностей и традиций в коллективе: не очень приятно оказываться «белой вороной», когда все вокруг черные. Проанализируйте совместимость корпоративной этики со своими внутренними ценностями и настроениями – не стоит себя «насиловать» и каждый день переживать психо-эмоциональное расстройство лишь потому, что этот день – рабочий.
Все чаще работодатели предлагают работникам т.н. компенсационный пакет. Не торопитесь с решением, рассмотрите предложение взвешенно – разложите всю его «вместимость» на составляющие. Как правило, в последнее время работодатели помимо льгот, социальных оплат и возмещений, включают в пакет бонусную часть зарплаты, которая напрямую зависит от ваших достижений, и вашей обязанностью будет обосновывать ее выплату и ее размер.
Однако одних лишь знаний основной информации о работодателе и условиях работы недостаточно для того, чтобы приблизиться к реальной возможности работать в стенах предприятия. Кроме того, как уже отмечалось выше, любой работодатель любым способом будет пытаться узнать во сколько вы себя оцениваете. И не беда, если ваша «цена» немного превышает ту, на которую согласен работодатель, главное сделать все для того, что бы вам ее заплатили.
На одной дикции и заученных фразах далеко не уедешь, поэтому не забывайте во время собеседования правильно расставлять аспекты, в особенности на своих умениях, а уже потом, как бы вскользь можно вспомнить и о приличной оплате. Ваше интервью должно приобрести характер доверительной беседы, а не иметь форму допроса с дознанием или монолога-биографии. Не работодатель, а вы его должны заставить почувствовать и «услышать», что именно вас все это время не хватало на этой должности.
Не попадайтесь на «удочку» работодателя, не надо отвечать иронией на иронию, лучше ограничиться такими деловыми вариантами «отговорок», как:
- для меня важен вопрос оплаты труда, но я считаю, что мы можем обсудить его после того, когда у нас обоих будет уверенность в том, что я подхожу для этой должности;
- а на какую зарплату может рассчитывать сотрудник Вашего предприятия, имея такой опыт, стаж и знания, как я?
- да, мне хотелось бы больше получать, но я также очень хочу проявить себя на данной должности, так как считаю, что соответствую заявленным вами требованиям.
Вашей основной целью должно стать не только сохранение самообладания на протяжении всей беседы, но и попытка сделать так, чтобы ваш визави первым назвал размер заработной платы. Только после этого вы сможете сравнить реальное с желаемым и решить, в какое русло направлять разговор в дальнейшем. Конечно же, после этого работодатель захочет услышать, на что рассчитываете вы. Будьте благоразумны – вместо конкретной цифры лучше назвать минимум и максимум того, на что бы вы согласились.
Вот и все, собеседование позади, работодатель доволен вашей кандидатурой, а у вас завтра первый рабочий день. Каким он будет – зависит только от вас!
Не спешите сделать все сразу – каким бы не был сильным слон, но весь лес за один раз перетащить ему не по силам. Для того чтобы продуктивно работать у вас впереди целая рабочая неделя, вот и распределите свои нагрузки на каждый день. Если вы будете часто засиживаться после работы – рискуете вызвать подозрения в непрофессиональности и вечном «неуспевании».
Не забывайте и о том, что вам нужно научиться правильно говорить «нет». Не стоит это делать категорически, но и не стоит на все соглашаться, если, конечно не хотите превратиться в ездовую лошадку, которая все делает, но не имеет права выбора и голоса. Поверьте, ценить вас больше не станут, зато шишек при случае полетит в вашу сторону гораздо больше.
Удачи вам и финансовой независимости!